Prevenção e atuação no assédio

Descrição do serviço

As empresas necessitam de conhecer as obrigações relativas ao assédio, bem como aprender a desenvolver o seu próprio protocolo de interação e de prevenção. A implementação de um procedimento ágil e simples de denúncia, a punição do agressor e o apoio psicológico da pessoa que sofreu assédio devem ser apanágio de qualquer organização. OBJETIVOS No final do curso os participantes deverão saber elaborar um protocolo de prevenção contra o assédio laboral, conhecer os tipos de assédio que podem ocorrer no local de trabalho, tomar consciência das consequências derivadas desse tipo de situação e conhecer a obrigação que a empresa tem de prevenir este tipo de situação e conhecer a obrigação que a empresa tem de prevenir este tipo de situações, independentemente do número de trabalhadores que tenha, e de promover uma cultura preventiva. DESTINATÁRIOS Dirigentes em cargos de direção superior ou intermédia; Técnicos Superiores; Trabalhadores de carreiras especiais e todos os trabalhadores que pretendam adquirir competências nas áreas da ética, de boa conduta, prevenção de riscos e combate ao assédio laboral. REQUISITOS TÉCNICOS Curso realizado em formato online na plataforma Zoom, requisitos: computador, ligação à internet, microfone e webcam. PREÇO: 110,00€ px (desconto global de 10% em mais do que uma inscrição da mesma empresa) DURAÇÃO: 7 horas INSCRIÇÕES As inscrições decorrem até dois dias úteis antes da data de início do curso . Apenas serão admitidas desistências comunicadas por escrito até dois dias úteis antes da data do início da ação de formação. CERTIFICADO A frequência do curso com avaliação confere Certificado de Formação Profissional no SIGO. PROGRAMA DO CURSO 1 – Regime jurídico na prevenção e atuação no assédio Aspetos gerais do direito na prevenção e atuação no assédio à luz do regime atualmente em vigor. 2 – Enquadramento geral do fenómeno do assédio Conhecer e compreender as definições de assédio: o assédio moral, o assédio sexual. O que é assédio no local de trabalho e de que forma se materializa. Os comportamentos constituem um crime. Abuso sexual, o stalking. As penas e medidas de segurança previstas no código penal. 3 - A importância de a empresa estabelecer um protocolo de atuação. A estrutura do protocolo. Os canais internos de denúncia. A proteção da vítima. 4 -Medidas Preventivas de sensibilização. As obrigações da empresa. O regime disciplinar. A responsabilidade da empresa.